中铁二十五局房地产公司“五彩工会”为品质服务建设“塑形着色”

“初为人母，很多事情都是摸着石头过河，没有经验，还好有公司工会‘支招’，帮忙破解备孕难题……”日前，在中铁二十五局房地产公司开展的“五彩工会”系列活动中，多位孕期女职工都收到了公司工会送上的暖心哺育礼盒。

据了解，“五彩工会”特色工作品牌是该公司聚焦生产经营实际和职工需求为基础，倾力打造的全新工会“综合体”。近年来，该公司工会通过开展红色教育、蓝领创新、青色讲堂、橙色关爱和绿色出行等活动，不断为工会品质服务建设“塑形着色”。

开展红色教育，推进政治引领。“我出生在素有‘秦陇锁钥’之称的甘肃会宁，我的家乡是中国工农红军三大主力军胜利会师的地方。”8名由公司职工组成的“红色讲述队”纷纷晒出红色“传家宝”、打卡家乡红色地标、讲起了身边红色故事。为大力开展红色教育，全面推进政治引领，公司工会先后开展了重走长征路、朗诵红色故事、趣味知识竞赛等活动，组织250余人次到杨开慧故居、天津时代记忆馆等7个红色教育基地参观学习，真正把党史学习教育融入日常、抓在平常，让红色教育在“学、考、比”中呈现实效。

开展蓝领创新，推进建功立业。“能够实地参观施工现场，亲眼目睹选材用材，这可给我们业主吃下了‘定心丸’！”在开展蓝领创新，推进建功立业过程中，公司工会除了设置“工地开放日”，以业主体验倒逼安全质量管理提升，还聚焦案场销售和物业服务两大课题，发挥劳模和工匠人才创新工作室的作用，积极培育“蓝领思维”，打造“铁建美好生活+”全民营销平台，组建成了自己的物业团队，不断完善“五位一体”劳动竞赛模式，从而使创新真正成为促进生产经营的有力抓手。

开展青色讲堂，推进职工提素。“‘阵地式’的三大讲堂不仅满足了我们青年职工需求，还使职工提素工程迅速实现了‘全覆盖’。”自青色讲堂搭建以来，公司工会利用“网络”大讲堂推出应知应会栏目、“现场”大讲堂开展沉浸式教学、“巡回”大讲堂邀请专家进项目，紧跟职工职业发展趋势，积极探索“立体学习”新模式。此外，还策划了阅读马拉松、职工读书班等“线上+线下”职工互动共享平台，让职工面对面宣讲、心贴心沟通，在交流互鉴中不断促进素质提升。

开展橙色关爱，推进幸福工会。“有了每季度‘六个一’，大家工作生活变得更加丰富多彩了！”开展橙色关爱，推进幸福工会，一直都是该公司工会的“心头事”，2021年，在开展每季度一场集体生日、一场节日庆祝、一次集体观影、一次微心愿“圆梦”、一次全民健身、一次谈心谈话活动基础上，通过发起调研座谈、网络问卷调查等，征集意见建议40余条，制定落实措施60余项。针对职工诉求开展了“两癌”筛查、中医上门问诊、健康知识讲座等活动，提高体检费和伙食费标准，明确探亲费报销次数和租房补贴标准，不断用‘实事清单’晒出了职工群众的‘幸福礼单’。

开展绿色出行，推进上门服务。“疫情形势虽然严峻，但我们‘红马甲’要敢作为、能作为，以实际行动筑牢疫情防控的‘钢铁长城’。”为倡导绿色出行，推进上门服务，该公司工会始终把员工健康放在首位，主动联系医院上门做核酸，提前预约社区集中接种疫苗。在天津市全员核酸大筛查期间，不仅为员工送上了防疫品和慰问品，多名青年员工还化身“红马甲”，积极加入当地抗疫志愿服务队。此外，该公司工会努力延展服务半径，擦亮服务职工探头，上门看望困难职工和住院职工家属，联合属地街道开展帮扶送温暖、协助交通部门开展爱心送考等活动，真正把服务关爱送到了职工群众身边。

下一步，该公司工会将持续推进“五彩工会”建设，重点围绕集团公司第三次工代会确定的总体思路，将思想融入职工、建功融入中心、服务融入品牌、改革融入发展，使“职工之家”转起来、活起来、亮起来。

       （作者：贾旻泽 常春燕）