马云:企业负责人应该思考 你的成功是否就是员工的成功?

2019-04-15 11:25 来源:星空观察网

4月14日,马云在微博上再次发表了自己对996的看法。他表示今天的社会不缺“正确的话”,缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来不能视而不见。我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。

对于“996”工作制,马云表示996对不对,法律自有规定摆在那里。我不为996辩护,我向奋斗者致敬。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。

找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上,,为加班工资而996的人是很难持久的。

马云提议企业负责人应该思考,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。

和此前一样,在马云再次谈论996后,微博下引发了6万条评论,一起来看看吧。

1、反对996从来不是排斥奋斗,我们要为自己奋斗,为热爱的事业奋斗,而不是当资本家的一颗永不知疲倦运转的螺丝钉,日日夜夜做机械性的重复工作。

2、就像马云在杭州当老师的时候做了很多别的事来提升自己,才有了后来的阿里巴巴,但是员工的996相当于剥削了员工原本可以提升自己(或者享受生活)的时间。

3、关于热爱和奋斗的问题,高校教师、科研人员的奋斗是为了学术共同体和自身知识的积累和创造,从事的工作既是自己的爱好也是终身的事业;普通的员工在公司要求下(潜规则也是要求)加班赶任务,给自己创造的价值和前者可比吗。前者整个生活即是工作,而后者工作之余还有生活。

4、我觉得马云说的很对啊,一个想要成功,知道自己想要什么的人就会为此投入时间精力,而996只是一个表现,如果你每天不996也可以得到你自己想要的也是很可以的。我觉得一个人要成功必须要投入大把的时间,精力,工作是一方面,生活亦是如此,看你自己想要什么996不一定是工作方面。

马云:企业负责人应该思考 你的成功是否就是员工的成功?

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